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第四届“青蓝工程”启动——吉水民办学校申浩实验学校

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第四届“青蓝工程”启动——吉水民办学校申浩实验学校

发布日期:2018-11-19 作者: 点击:

2018年9月15日晚,吉水民办学校吉水申浩实验学校在一楼会议室隆重举行青蓝工程(第四届)启动仪式。

青年教师是学校发展的生力军,青年教师的思想业务素质如何,将决定学校的发展前途。为使青年教师尽快提高教育教学能力,提升全校教师队伍整体素质,形成教师队伍梯队式发展的良好态势,以适应课改要求,吉水民办学校吉水申浩学校选拔部分富有教育教学经验的优秀教师与青年教师结对,进行传、帮、带活动。这项传帮教活动,我们称之为“青蓝工程”。

参加“青蓝工程”启动仪式的有副校长李建利和其他校领导。青年教师和经验丰富、能力优秀的老教师为“青蓝工程”主要参与对象。

吉水民办学校——吉水申浩实验学校 第四届“青蓝工程”启动

“青蓝工程”启动仪式上,学校对“青蓝工程”做了系统部署:

一是对“青、蓝”双方的职责进行了界定。

要求老教师:在师德、工作态度、教学业务、班级管理等方面做出榜样;学期初指导青年教师制订学期教学计划;积极鼓励、指导青年教师参加学校组织的各项业务交流活动;尽力帮助解决青年教师在教育教学工作中的困难与要求。

要求新教师:自觉执行师德标准,教书育人,为人师表;认真执行教学常规,主动争取指导老师的帮助,虚心学习,有疑必问;每学期听课不少于20节;积极参加备课、磨课活动,积极参加学校的各项竞赛和研讨活动。

二是对“青蓝工程”的过程管理提出了要求。

加强对实施过程中的抽查,严格考评环节,谨防走过场;在师徒双方完成考核工作后,及时进行“青蓝工程”的结业总结。

三是对“青蓝工程”的工作进行考核。

吉水民办学校吉水申浩每学期对青年教师进行一次综合考核。考核从三个层面展开:1. 教学业务考核,主要从教案,课堂教学、课件制作、公开课或教学比赛等方面评比;2. 班级管理考核,参照学校成功班级评比结果考核;3. 教科研能力考核,主要考核常规教学、教研(说课、听课、读书笔记、反思)等方面的情况。对评选出优秀结对的“师徒”,学校给予一定奖励。


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